创业者的负面清单

点击数：14382023-08-31 09:12:34　来源: 北京绿亨世源农业有限公司欢迎您！

绿亨科技去年成功在北交所上市。下一步绿亨的路子怎么走？最近绿亨科技集团董事会提出二次创业，业绩三年翻一番，五年翻两番。绿亨有平台、有资金、有技术、有产品、有模式，不少有创业精神的人跃跃欲试，其实创业需要聪明勤奋还需要一些基本素质。这里列几条重要的负面清单：

1.斤斤计较。不肯吃一点小亏的人是干不了大事的。商业公司里，没有绝对的公平，包括每次制定优惠政策时也只能是照顾一部分人和区域。所以偶尔普惠不到每一个人，不要过于计较，甚至口出怨言。当然，公司也会尽量考虑针对特殊区域制定特殊政策。也有一种人甚至问过财务人员，可不可以按小时请假，按小时扣工资；还有一种人，会拿着前一年的工作办法来要求公司履行待遇，殊不知，前一年工作办法是针对当时的岗位制定的，你在那个岗位自然有那个待遇，但是你已经不在那个岗位了，怎么还能要求那个待遇呢？有些显而易见的问题就不该问出口，因为一旦问出口，对自己的形象有损，显得自己斤斤计较，对解答问题的人也是一种冒犯。锱铢必较的人一票否决。

2.娇气。我曾经见过一种业务经理，公司的WiFi网速慢，他抱怨耽误发朋友圈了，影响做业务；公司交给经理使用的手机卡，需要他自己打客服电话激活一下，也要抱怨；仓库断货了，更要抱怨不停。似乎什么都该为他准备好，他饭来张口，衣来伸手。要明白，创业初期会有各种各样的小状况，需要大家一起行动、克服。这种过于娇气的，不适合创业团队，一票否决。

3.不遵守规则。规则面前人人平等。天津新公司会严格按照制度办事，有明文规定的就按照明文规定办，没有明文规定的，参照绿亨惯例执行，公司领导班子有最终解释权和裁决权。比如规定忘记打卡2次以上，每次扣10元钱。发生这种事情，你就该心平气和的接受。有的人不接受规则，不是抱怨财务人员执行的过于严格，就是抱怨公司的制度不合理，仿佛大家都不对，世间只有他一个人正确。只认为自己有利的制度是制度，对自己不利的制度就是公司制定不合理。这样没有规则意识的人，一票否决。

4.逃避责任。有些人时常把责任挂在嘴边，看似很好，实际上是最不负责任的人。比如他负责的区域发生产品质量纠纷，他立刻就会说“这可不是我的责任，产品又不是我生产的，公司不能因此扣我的业务费，也不能扣我的业绩”。但是他没意识到其他区域并没有发生任何纠纷。团队有人离职，大骂别人没良心。殊不知员工离职，60%以上的原因是直接上级。逃避责任的人，不能当领头人，不适合创业。

5.树敌。与人争吵，是职场大忌。无论什么原因，也无论内部外部，保持良好的沟通与和谐氛围非常重要，和气生财，树敌破财，只要能与人和谐相处，才具备创业的资质。有时候及奖金为了一件小事比如窜货、价格、产品质量等争吵不停，这样的人，不适合创业，一票否决。

6.不顾全大局。经常为自己的利益争取特殊政策的人不适合创业。要知道你在争取到特殊政策的同时，也给领导埋下了讲条件、讲价钱的种子，更不用说有制度、有先例，还要争取个特殊政策，无故增加了管理成本。公司已经是上市的集团公司了，左一个，右一个特殊政策会造成很大的混乱，一票否决。