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创业者的负面清单

点击数:14022023-08-31 09:12:34 来源: 北京绿亨世源农业有限公司欢迎您!

绿亨科技去年成功在北交所上市。下一步绿亨的路子怎么走?最近绿亨科技集团董事会提出二次创业,业绩三年翻一番,五年翻两番。绿亨有平台、有资金、有技术、有产品、有模式,不少有创业精神的人跃跃欲试,其实创业需要聪明勤奋还需要一些基本素质。这里列几条重要的负面清单:

1.斤斤计较。不肯吃一点小亏的人是干不了大事的。商业公司里,没有绝对的公平,包括每次制定优惠政策时也只能是照顾一部分人和区域。所以偶尔普惠不到每一个人,不要过于计较,甚至口出怨言。当然,公司也会尽量考虑针对特殊区域制定特殊政策。也有一种人甚至问过财务人员,可不可以按小时请假,按小时扣工资;还有一种人,会拿着前一年的工作办法来要求公司履行待遇,殊不知,前一年工作办法是针对当时的岗位制定的,你在那个岗位自然有那个待遇,但是你已经不在那个岗位了,怎么还能要求那个待遇呢?有些显而易见的问题就不该问出口,因为一旦问出口,对自己的形象有损,显得自己斤斤计较,对解答问题的人也是一种冒犯。锱铢必较的人一票否决。

2.娇气。我曾经见过一种业务经理,公司的WiFi网速慢,他抱怨耽误发朋友圈了,影响做业务;公司交给经理使用的手机卡,需要他自己打客服电话激活一下,也要抱怨;仓库断货了,更要抱怨不停。似乎什么都该为他准备好,他饭来张口,衣来伸手。要明白,创业初期会有各种各样的小状况,需要大家一起行动、克服。这种过于娇气的,不适合创业团队,一票否决。

3.不遵守规则。规则面前人人平等。天津新公司会严格按照制度办事,有明文规定的就按照明文规定办,没有明文规定的,参照绿亨惯例执行,公司领导班子有最终解释权和裁决权。比如规定忘记打卡2次以上,每次扣10元钱。发生这种事情,你就该心平气和的接受。有的人不接受规则,不是抱怨财务人员执行的过于严格,就是抱怨公司的制度不合理,仿佛大家都不对,世间只有他一个人正确。只认为自己有利的制度是制度,对自己不利的制度就是公司制定不合理。这样没有规则意识的人,一票否决。

4.逃避责任。有些人时常把责任挂在嘴边,看似很好,实际上是最不负责任的人。比如他负责的区域发生产品质量纠纷,他立刻就会说“这可不是我的责任,产品又不是我生产的,公司不能因此扣我的业务费,也不能扣我的业绩”。但是他没意识到其他区域并没有发生任何纠纷。团队有人离职,大骂别人没良心。殊不知员工离职,60%以上的原因是直接上级。逃避责任的人,不能当领头人,不适合创业。

5.树敌。与人争吵,是职场大忌。无论什么原因,也无论内部外部,保持良好的沟通与和谐氛围非常重要,和气生财,树敌破财,只要能与人和谐相处,才具备创业的资质。有时候及奖金为了一件小事比如窜货、价格、产品质量等争吵不停,这样的人,不适合创业,一票否决。

6.不顾全大局。经常为自己的利益争取特殊政策的人不适合创业。要知道你在争取到特殊政策的同时,也给领导埋下了讲条件、讲价钱的种子,更不用说有制度、有先例,还要争取个特殊政策,无故增加了管理成本。公司已经是上市的集团公司了,左一个,右一个特殊政策会造成很大的混乱,一票否决。

【责任编辑:刘铁斌博士】(Top) 返回页面顶端

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