2024诺贝尔经济学奖对我们的启发

点击数：11092024-10-30 11:06:50　来源: 北京绿亨世源农业有限公司欢迎您！

今年诺贝尔经济学奖颁发给了三个美国教授：达龙·阿西莫格鲁、西蒙·约翰逊和詹姆斯·A.罗宾逊，以表彰他们对制度如何形成及其影响繁荣的研究。今年的诺贝尔经济学奖与往届相比，具有更为深刻的现实意义。诺贝尔评奖委员会意图明确，旨在表彰这三位学者在制度经济学方面的贡献，尤其是他们对国家繁荣与衰败原因的深入解释。他们的观点是明确的：国家的成败主要由其政治和经济制度的性质决定，而非地理、文化或气候等因素。无论是组织还是国家的贫富与兴衰、发达与落后，都不是由自然因素所决定的。简而言之，就是四个字：事在人为。

这一套理论便可以系统地解释国家兴衰与贫富的成因。在阿西莫格鲁的大量论文中，他系统性地整理了这些思想，和罗宾逊合作还写了一本畅销书《国家为什么会失败》。制度，作为一种人为的组织形式，在这一过程中起到了至关重要的作用。它不仅直接影响到人们的工作积极性，还决定了技术发展之后财富如何分配。良好的制度可以帮助国家实现跨越式发展，普遍提高人民生活水平；而不良的制度则会逐渐削弱国家的活力。他们的研究不仅揭示了制度对国家兴衰的重要影响，也为我们应对当今的技术变革提供了宝贵的启示。诺贝尔经济学奖的评委会以此奖项提醒我们：技术变革无法自动带来繁荣，唯有健全的制度和良好的治理，才能让社会向着更加公平和可持续的方向发展。

作为一个公司，成败很大程度上取决于领导人的素质和偏好。发展的初期，确实不需要那么多条条框框和规章制度，因为是近距离管理，重点在于传帮带，没有任何人可以把公司带偏。老板的水平即决定了公司的水平。而随着公司的业务发展和规模扩大，老板不可能每项业务都精通，都亲力亲为，随之出现了理解偏差和执行力不够，甚至我行我素。再一种情况是多年下来总经理江郎才尽，不思进取，当一天和尚撞一天钟，享受高待遇，把持高职位，把公司建成了独立王国，优秀的人进不来，不提拔，走了一批又一批，业绩保持多年不增长，甚至下降。还有一种情况是，总经理思想陈旧，不学习，自以为是，不进步。上市后公司的生存环境已经发生了很大变化，而某些总经理仍然抱着老一套的业务思路和管理思路。抱有侥幸心理，公司已进入风险境地也浑然不知。

公司发展如同国家一样，不进则退，将伴随着一系列的改革。今年的经济学诺奖被评为最有现实意义的一次。我的观点是：公司要有一个好的制度，然后贯彻下去，执行好。简单来说：制度与治理是公司持续发展的关键而不是其他。